制造业企业培训面临的四大难题
基层管理人才空缺
人才空缺的情况下，如何帮助新员工快速上岗以及推动基层管理者培训落地？
企业人员流动性大
制造业人员流动性大，如何解决用工难问题，实现人才订单式培养？
员工安全意识薄弱
缺少安全相关课程及培训平台，如何组织生产安全培训，提高员工安全意识？
生产培训难以兼顾
员工时间有限，生产与培训往往难以兼顾，如何利用碎片化时间进行学习？
制造业企业如何解决内容、运营、教学问题
四大典型业务场景
班组长培训
从新人入岗到操作员再到班组长，全培训流程贯穿，推动基层管理者培训落地
生产安全培训
可持续更新的课程、沉淀实战经验的知识库、随时发起的专项考核、线上线下结合的专项培训
产训矛盾治理
场景覆盖全面的学分积分系统，满足随时随地学习的多终端应用，可收集员工反馈的调查问卷功能
校企合作模式
针对制造业建立岗前代训、订单签约式校企合作模式；产教融合，使企业需求与学校教学无缝衔接
五大基础功能场景
助力新人快速上岗
加速人才供给，适应快速发展，建设快速、高效、复用的新员工生产线。
- 建设新员工专题
学习内容整合，标准培训复用
- 学习路径规划
为新员工匹配学习与晋升路径
- 学习效果评估
考试结合数据分析评估学习效果
- 丰富新员工资讯
企业推送，加速新员工认同感
岗位能力提升培训
- 岗位画像
岗位属性 企业特征 基本岗位
- 岗位分析
职业素质 职业能力 职业行为
- 培养体系
快速上岗 适岗培训 专业技能
- 培训方式
多端在线 混合学习 岗位地图
- 激励手段
积分管理 定制证书 学习排行
- 评估追踪
多维分析 自制报表 实时监控
生产安全规范建设
沉淀安全制造、精益生产等知识，构建专业化组织智库。
- 知识生产/呈现：不限类型，随时随地记录沉淀知识
- 内部专家团：可邀请专家团，协助解答员工提问
- 知识便签：支持平台全场景，快速插入知识便签
- 快速分享内容：一键抓取，输入地址快速创建知识
- 知识订阅与输送：知识库、知识标签订阅，管理员指定订阅
- 对外知识输出：公开知识库多渠道嵌入，实现对外输出
分享学习氛围打造
打造学习分享型的内部氛围，提升集团凝聚力与战斗力
企业学习生态圈：
- 岗位画像
- 内容分享
- 话题讨论
- 小组广场
- 学习排行
- 一问一答
- 兴趣部落
巩固学员学习效果
- 题型多样化
多达13种题型支持，满足制造业企业视频实操题目考核需求
- 多场景、智能判卷支持
支持多种考试类型及智能评分判卷，减少人力成本，提升企业效率
- AI云监考防作弊
AI人脸核验、替考切屏等异常行为监测，杜绝考试作弊行为发生
- 高并发支持
支持万人以上同时在线考试，满足制造业大规模测试考核需求
- 考试提醒和数据统计
考前自动提醒，考后统计数据、考试状态查看、 题目详情导出
解决方案框架
我们的优势
加速人才培养
优化人才培训流程，实现人才快速上岗
性能安全稳定
安全可信的制造数字化平台，助力企业品牌塑造
提升员工能力
打造员工专业化能力，提升生产制造水平
海量课程资源
精益生产、安全管理、管理技能、班组长提升...
快速迭代优化
多家行业头部客户实践经验，持续优化产品
完善服务支持
专业团队，提供运营、资源对接、技术支持等全面服务
客户案例
奇瑞汽车
奇瑞公司希望能打造一个涵盖各类课程和师资资源，为集团提供知识沉淀服务并进行数据管理的系统。EduSoho为奇瑞提供了包含网校管理、课程管理、题库试卷、学员学习4大子系统的完整解决方案。
MISUMI
MISUMI自2003年6月在中国成立了三住精密机械有限公司，总部设立在上海。EduSoho帮助MISUMI实现了所有培训项目线上化，满足了客户多要求培训方式，帮助客户提升了员工整体素质。
卧龙电驱
卧龙电气集团拥有20家一级子公司，员工超13000人。集团希望通过打造一个系统来支持分公司众多复杂的组织机构体系，EduSoho帮助集团打造了含430多门课程的课程库，培养企业管理者上百人。
